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カールスジュニアジャパン 
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私たちについて

STARS
BRIGHTENING
STARS
カールスジュニアでは、
一緒に働く仲間を「スター」と呼んでいます。

仕事をする中で、自分自身が主役となって「星=スター」のように光輝く。その光を一緒に働くチームに、お客様に、そして地域にも届け、周りを明るく輝かせてほしい。そんな想いが込められています。

カールスジュニアの輝くスター達と一緒に、周りをハッピーにする仕事を始めませんか。

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PART TIME EMPLOYEE
アルバイト社員
  • step1/5

    トレーニー


    入社後は、いきなり実務を始めるのではなく、まずはオリエンテーションから。お店のルールや仕事の仕方を学んだら、一緒に働くスター達とたくさんコミュニケーションを取ってください。スター達も仲間として温かく受け入れてくれますので、未経験でも安心してくださいね。

    SKILLS必要なスキル


    • 周りとコミュニケーションを楽しむ
    • 楽しみながら仕事を覚える
  • step2/5

    シングルスター


    お店の雰囲気になれてきたら、次のステップはスキル磨きです。
    仲間やお客様へ、今以上のハッピーを届けるにはどうしたらいいかを日々考え仕事をします。

    SKILLS必要なスキル


    • お客様に心を込めたサービスをご提供する
    • お客様に品質の高い商品をご提供する
  • step3/5

    ダブルスター


    新しく仲間に加わったスターの教育、オペレーションを任されます。
    後輩スターの手本となることで、自分自身とチームの更なる成長を目指してください。

    SKILLS必要なスキル


    • 基本オペレーション能力
    • 周りのスターからの信頼、指導力
  • step4/5

    トリプルスター


    ゼネラルマネージャーを含むマネージャーのサポート役としてお店の運営を補佐していただきます。
    ただ作業をこなすだけでなく、お客様一人ひとりの満足度を考えたサービスのご提供を目指します。

    SKILLS必要なスキル


    • 全オペレーション能力
    • 店舗マネジメントの基礎
  • step5/5

    シフトリーダー


    ゼネラルマネージャーと共にマネージャーとしてお店の運営、管理をしていただきます。
    例えば、食材の注文からシフトを組んだりなど、活躍する場は多岐に渡ります。やりがいを感じながら、ハイレベルのスキルを身に着けていけます。

    SKILLS必要なスキル


    • 基本オペレーション能力
    • 周りのスターからの信頼、指導力

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FULL-TIME EMPLOYEE
正社員
  • step1/4

    アシスタントマネージャー


    カールスジュニアの基準を理解し、スターとしての模範となって、スター達を育成する役割です。
    ゼネラルマネージャーと協力して店舗運営と管理を行い、スターがより輝ける環境作りに努めます。

    SKILLS必要なスキル


    • スター達との信頼関係の構築
    • 店舗マネジメントの基礎を学ぶ
  • step2/4

    ゼネラルマネージャー


    お客様満足度、衛生、収益、人事などお店に関わる業務全般の責任者として、日々店舗環境の改善をします。本部とも密に連携を取り、協力し合いながらブランドの成長に尽力します。

    SKILLS必要なスキル


    • コミュニケーション能力
    • 店舗運営マネジメント能力
  • step3/4

    SV


    複数店舗の統括管理を行い、ゼネラルマネージャーへのアドバイスをします。
    経営チームとコミュニケーションをとりながら、多角的な視野を持って営業戦略を練ります。

    SKILLS必要なスキル


    • コミュニケーション能力
    • 管理、分析スキル
  • step3/4

    本社スタッフ


    現場で培った経験やスキルを活かし、更なるブランドの発展を目指します。本社事務、店舗開発部、サプライチェーン、マーケティング等の多様な職種から自分に合うポジションを選択し、更なる自己成長を遂げることができます。

    SKILLS必要なスキル


    • コミュニケーション能力
    • 店舗運営マネジメント能力

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INTERVIEW


社員インタビュー

POINT


はたらく魅力

カールスジュニアの自慢は、従業員の定着率の高さ!
働く視点での魅力をご紹介します。

  • 01

    新しいブランド


    カールスジュニアの基準を理解し、スターとしての模範となって、スター達を育成する役割です。ゼネラルマネージャーと協力して店舗運営と管理を行い、スターがより輝ける環境作りに努めます。

  • 02

    シフトが柔軟


    シフトは2週間前に作成するので、プライベートとも両立しやすいです。スターの中には、海外留学に行く人も多数。仕事も含め、自分の人生を充実させたい!という方には働きやすい環境です。

  • 03

    英会話力UP!


    海外に約4,000店舗運営しており、日本国内でも外国人のお客様に愛されています。そのため、メニューには英語表記があり、レジでの接客等で英語でのコミュニケーションが楽しめます。また、ダイニングでも日本語と英語が飛び交います。少しずつ慣れていけるので、英語が話せなくてもOKです!

FLOW


採用までの流れ

応募から入社までの流れ

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気になったら、まずはエントリー!24時間、HPからお気軽にどうぞ。

面接

面接担当者から、面接の候補日の連絡をお待ちください。スケジュールはご都合のいい日を相談できます。

店舗研修

ギャップやミスマッチを防ぐため、まずは3ヵ月間の研修で自分に合うかを確認していただけます。

採用

採用後、必要書類をご提出いただきます。勤務スタート!

最終面接

役員との最終面接を行い、本採用となります。